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人才招聘

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人才理念

  优秀的人才是实现企业战略目标的基幢⒏肌,是企业持续发展的动力缕妓茸。公司以科学的人才培养方法飞晒侮、有效的激励机制刨、公平的竞争平台反、广阔的事业发展空间广纳良才剂冀驹,在人力资源“选肝、育彩尾、用车急湿、留”方面加大力度檀,不断优化人员素质结构抖汕挎。让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值全,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合犊,员工与企业共同的成长茸。公司尊崇“创新戌科商、超越;正直愧、责任糕、合作精神;快乐工作瓜抱、健康生活”的企业价值观酚喷肠,并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则诗,我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的财富”彼齿公,公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德脸肮,提倡沟通珊驮氢、合作与敬业狮、互帮互助挺。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台敲拳媚,努力实现员工与企业的共同发展和进步答糙蹲。  人才理念
 
  公司倡导简单而和谐的人际关系臂叔劣,抵制任何不良的“公司政治”现象第,让人与人的关系变得简单而健康广挝瑞,努力构建快乐工作的氛围纹。我们关心员工生活邓,鼓励员工追求身心的健康帝敝两,企业支持员工开展丰富的文化体育活动群斧彪,让员工在工作之外放松心情吃,使员工能够努力工作我罚、快乐生活食巫。   
 
人才应该具备这样的素质级炬:   
 
第一惠讲,健康的人格筛松。这个说法可能比较形而上帽,简单地说就是要有原则闯,有是非善恶的明确标准祥捕唤,有强烈的责任心和良好的职业操守鹊环崇。   
 
第二颠,较高的创造性羞粕丧。他必须有创新意识邻,看问题有独特的视角斑,有创意冲动揽森,有求异思维和敢于怀疑的精神侮臂蝎。   
 
第三恃,主动精神串尽侩。有较高的主观能动性供,有自我完善和自我发展意识芭,少依赖性巴。   
 
第四磕茬赐,广博的知识吞桶九。现在企业讲究人才要有复合型知识结构碘板风,这样可以保证人才有迁移性思维眉。   
 
    在这些素质中碌犀非,良好的职业操守显得尤为重要妮么峭。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质鼓嗅,不然人家怎么会放心把企业交给你来打理?你首先要知道你应该做什么谅改共,并知道应该怎样去做隘割籍,你必须明确你的责任律翠鹿、目标在什么地方腺驹箍。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感拭。