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人才招聘

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人才理念

  优秀的人才是实现企业战略目标的基椿浴,是企业持续发展的动力疲梁隙。公司以科学的人才培养方法窖摄、有效的激励机制点斡、公平的竞争平台碍剃、广阔的事业发展空间广纳良才司洼,在人力资源“选洪悄离、育杜汤、用莫、留”方面加大力度杀幻,不断优化人员素质结构膘弟。让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值歉,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合檀,员工与企业共同的成长捐慧逗。公司尊崇“创新思方、超越;正直镐公拒、责任堡、合作精神;快乐工作煤建女、健康生活”的企业价值观斤乌犀,并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则竞,我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的财富”概滥扇,公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德钒翘,提倡沟通扇、合作与敬业踢豆、互帮互助葛妮叙。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台慈甩,努力实现员工与企业的共同发展和进步弘率乃。  人才理念
 
  公司倡导简单而和谐的人际关系糜低鞭,抵制任何不良的“公司政治”现象孙拐,让人与人的关系变得简单而健康我,努力构建快乐工作的氛围橇跑牢。我们关心员工生活寒蛇钙,鼓励员工追求身心的健康贪健澈,企业支持员工开展丰富的文化体育活动柯,让员工在工作之外放松心情滤,使员工能够努力工作腻握穿、快乐生活歇。   
 
人才应该具备这样的素质宛:   
 
第一磁藤,健康的人格兰扳擦。这个说法可能比较形而上佛,简单地说就是要有原则哦复娇,有是非善恶的明确标准朝弄,有强烈的责任心和良好的职业操守卫。   
 
第二龚擎女,较高的创造性缸奢。他必须有创新意识蜜彤,看问题有独特的视角酱,有创意冲动落,有求异思维和敢于怀疑的精神扛榷踞。   
 
第三孰倦盒,主动精神谜考沛。有较高的主观能动性缉,有自我完善和自我发展意识瘟矗称,少依赖性跑挥。   
 
第四搽,广博的知识蔬朵己。现在企业讲究人才要有复合型知识结构尽洗,这样可以保证人才有迁移性思维祈。   
 
    在这些素质中赐,良好的职业操守显得尤为重要侣暇。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质蠕,不然人家怎么会放心把企业交给你来打理?你首先要知道你应该做什么访毛,并知道应该怎样去做汉沧,你必须明确你的责任徒贡、目标在什么地方赦。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感材。