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人才招聘

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人才理念

  优秀的人才是实现企业战略目标的基辞瞬獬睢,是企业持续发展的动力垒让亭。公司以科学的人才培养方法沪徊姓、有效的激励机制郸铜哆、公平的竞争平台乐、广阔的事业发展空间广纳良才伟豪瞪,在人力资源“选休节抛、育敲萍、用姜瓶、留”方面加大力度烂祭船,不断优化人员素质结构能蹿臣。让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值罚,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合惰蹿,员工与企业共同的成长海。公司尊崇“创新娟那、超越;正直食凭殊、责任诫、合作精神;快乐工作趟逼哦、健康生活”的企业价值观沉呜适,并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则垢朽,我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的财富”刮,公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德婪蔫盗,提倡沟通聘戎、合作与敬业杠庙、互帮互助刨够孔。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台俺肥,努力实现员工与企业的共同发展和进步吐握。  人才理念
 
  公司倡导简单而和谐的人际关系涡嵌,抵制任何不良的“公司政治”现象补荤室,让人与人的关系变得简单而健康丢骆慑,努力构建快乐工作的氛围烫。我们关心员工生活吾,鼓励员工追求身心的健康婪,企业支持员工开展丰富的文化体育活动掣抛,让员工在工作之外放松心情湃,使员工能够努力工作顾办、快乐生活村。   
 
人才应该具备这样的素质对:   
 
第一透刮,健康的人格窃椿。这个说法可能比较形而上丛汞功,简单地说就是要有原则故,有是非善恶的明确标准事狈,有强烈的责任心和良好的职业操守攀念脱。   
 
第二驼百茸,较高的创造性俺沫孝。他必须有创新意识堪浪,看问题有独特的视角吠炼,有创意冲动劝,有求异思维和敢于怀疑的精神菠挛。   
 
第三鹿,主动精神森。有较高的主观能动性碾扫,有自我完善和自我发展意识贡,少依赖性负摧。   
 
第四拨甫感,广博的知识浑坤。现在企业讲究人才要有复合型知识结构媳嗓,这样可以保证人才有迁移性思维榷赫。   
 
    在这些素质中肆变,良好的职业操守显得尤为重要裤寇。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质戏,不然人家怎么会放心把企业交给你来打理?你首先要知道你应该做什么险咕,并知道应该怎样去做皋光,你必须明确你的责任餐、目标在什么地方俄。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感扮冷。